GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

par cfaa

OBJECTIFS La politique de gestion des ressources humaines est un des facteurs de la qualité de la production de l’agence d’architecture. Embaucher la bonne personne pour le bon poste permet d’optimiser l’investissement que représente le coût des ressources humaines, et qui constitue une charge financière majeure pour l’entreprise. L’objectif de la formation est de décrire le contexte réglementaire dans lequel s’inscrit la politique salariale de l’agence pour permettre aux agences de maîtriser les risques juridiques. La direction de l’entreprise, en fixant les conditions des collaborations établit un rapport de confiance et produit de l’implication.

PROGRAMME
- Les 3 niveaux du droit du travail > Le droit national : le Code du Travail > Le droit sectoriel : la convention collective nationale > Le droit de l’entreprise : le règlement intérieur. > Les structures de recours : l’inspection du travail et le Conseil des Prud’Hommes
- Gestion du temps, planification
- La politique de recrutement
- Gestion des compétences
- Le Document Unique
- La communication interne
- Les autres types de collaboration

INTERVENANTE Sophie SZPIRGLAS / METHODUS, Conseil en organisation aux entreprises de maîtrise d’œuvre - Assistance à la maîtrise d’ouvrage